如何選擇合適的人事管理系統(tǒng),？--耀智科技

人事管理系統(tǒng)又叫人事管理平臺,，一般是通過人事外包的方式提供給企業(yè)使用,，外包企業(yè)會根據(jù)客戶的具體需求,，選擇合適的人事管理系統(tǒng)。例如三支柱模式的企業(yè),，客戶通過招聘渠道解決人力資源所需,，相應(yīng)的客戶的招聘網(wǎng)站和招聘app，會需要一個商務(wù)系統(tǒng)來進(jìn)行渠道發(fā)布招聘,。那么,，如何選擇人事管理系統(tǒng)呢？核心就是企業(yè)的企業(yè)人事管理難度,，也就是選擇企業(yè)外包的方式需要投入的成本和管理平臺是否能夠滿足企業(yè)不同場景的人力資源管理需求,，就如同外包公司提供的人事系統(tǒng)除了平臺，還會帶有代理銷售客戶關(guān)系維護(hù),，銷售培訓(xùn)等功能,，以及代理管理庫存，代理公司的代理銷售業(yè)務(wù)簽訂的一些功能,。

至于是通過合作的方式購買人事管理系統(tǒng),，還是建立獨(dú)立的人事管理系統(tǒng)，這個就需要業(yè)務(wù)規(guī)劃的不同,。主要看的是企業(yè)的客戶管理是不是需要一套完整的管理平臺,，是否能夠滿足管理和運(yùn)營的要求。那么,，到底是招聘系統(tǒng)更好一些,，還是績效系統(tǒng)更好一些呢？其實(shí)用人事管理系統(tǒng)和用人力資源管理系統(tǒng),，已經(jīng)在未來3年將不是最主流的人力資源管理信息化系統(tǒng),。

目前，主流的人力資源管理信息化平臺有：招聘系統(tǒng),、薪酬系統(tǒng),、企業(yè)管理平臺等；從事人力資源管理的企業(yè),，往往會把hr涉及的所有工作同步進(jìn)行一套系統(tǒng)解決,，而對于人事管理的內(nèi)容，往往比較局限,。一般現(xiàn)有的企業(yè)管理信息化平臺功能比較全面,。人事管理工作，包括招聘,、薪酬,、員工發(fā)展和員工管理；薪酬模塊的主要功能就是做薪酬計算和金額計算等,；不同層級,，對員工的需求和優(yōu)劣勢劃分一定有不同，薪酬就是為此服務(wù)的,；招聘模塊就是涉及對候選人進(jìn)行統(tǒng)一的職位選擇,，考核標(biāo)準(zhǔn)定義,，校正薪酬結(jié)構(gòu)；員工發(fā)展管理就是,，通過一系列的人才管理工具,，來提升員工效能。

所以在平臺功能上都比較全面,。相比之下,，人事管理系統(tǒng)主要是溝通協(xié)調(diào)，各種人事信息的關(guān)聯(lián)和整合,，招聘需求的溝通,，員工發(fā)展，員工管理等職能層級,，這些在人事管理系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)上都涉及不同層級需求不同需求,，招聘管理，薪酬管理,，培訓(xùn)管理等,，都可以在自己的平臺上相互滿足需求，更好的讓每個企業(yè)協(xié)同管理和分擔(dān)管理壓力,。

企業(yè)用人事管理系統(tǒng)來解決人事問題,，對于企業(yè)發(fā)展需要，也有很大的推動作用,。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源管理,，提升業(yè)務(wù)績效很大程度依賴于人力資源管理工作，也包括人力資源管理信息化系統(tǒng)的選擇,，如果人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理工具的技術(shù)和功能足夠優(yōu)秀,，將大大加速企業(yè)的發(fā)展和成長。